春启新程，奋楫扬帆。为深入贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和全国教育大会精神，落实立德树人根本任务，聚焦学校高质量发展核心目标，近日，我校召开2026年新学期人事工作部署会。学校校领导、党委委员、各部门负责人参加会议。全面总结上一学期工作成效，系统谋划并部署新学期人事重点任务，重点围绕人才引进、师资队伍建设等关键工作作出具体安排，为学校内涵式发展筑牢人才根基。

会议上学院党委副书记、院长宫波指出，师资队伍是学校办学治校的核心力量，是支撑学校专业建设、人才培养和科研创新的根本保障。2026年新学期，人事处将坚持党管人才原则，以“引育并举、提质增效”为主线，把人才引进工作摆在突出位置，多措并举拓宽引才渠道、提升引才质量，全力打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质专业化创新型教师队伍。

针对学校新增数字非遗设计与制作、低空安全与技术两个专业的人才需求，会议明确了专项人才储备计划。为确保新增专业顺利落地、高质量推进，人事处将精准对接专业发展定位，围绕新增专业的核心课程设置、科研方向布局，制定个性化引才方案，重点引进一批在相关领域具有扎实专业功底、丰富教学经验和企业实践经验的优秀人才，补齐人才短板，为新增专业建设注入新鲜血液，保障人才培养质量与专业发展需求同频共振，助力学校专业结构优化升级，落实高等教育专业设置调整优化相关要求。

为规范人才引进工作，防范引才风险，会议强调将进一步健全人才引进制度体系和全流程监督机制。一方面，结合学校发展实际，修订完善人才引进管理办法、薪酬福利保障等相关制度，明确引才标准、流程规范和权责分工，打破“唯帽子”“唯论文”的评价误区，让引才工作有章可循、有据可依；另一方面，明确学校各部门的联动职责，将审核责任细化到具体岗位、具体个人，畅通校内外举报渠道，鼓励学术共同体参与监督，确保人才引进工作公开、公平、公正。

会上学院党委书记杨琳擘强调，人才引进要严把人才入口关，筑牢政治与师德防线。新学期将严格落实“凡引必审”原则，加强对拟引进人才的政治素质和师德师风双重考察，将思想政治素质作为人才引进的首要标准，深入核查拟引进人才的政治立场、政治态度和政治表现，确保引进人才拥护党的领导、践行立德树人根本任务；同时，强化师德师风审核，对照《新时代高校教师职业行为十项准则》，全面考察拟引进人才的师德修养、职业操守，实行师德失范“一票否决”，坚决杜绝师德不合格人员进入教师队伍，培育弘扬高尚师德，引导广大教师争做“四有”好老师，当好“四个引路人”。

新学期人事处将以高度的责任感和使命感，凝心聚力、真抓实干，狠抓各项工作落实，持续加大人才引进和师资队伍建设力度，不断完善制度体系、强化监督管理、提升服务质量，为学校高质量发展提供坚实的人才支撑。